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选择薪郅互联网科技上海薪酬架构,让您的钱途更宽广!

   薪郅互联网科技(上海)有限公司,是一家集上海薪酬架构x36490ben、上海薪酬分析为一体的综合型现代化企业,为广大客户奉献专业、高品质的应届生薪酬专营机构。

   
薪郅互联网科技(上海)有限公司主要经营更好的薪酬体系设计、上海薪酬等级推荐、薪酬体系设计高品质值得信赖、薪酬体系设计的目标等设备项目。公司秉承“顾客至上、锐意进取”的宗旨,为广大客户提供优质的上海薪酬架构服务,所提供的上海薪酬架构,不仅服务于、、,更要走向国内各地,争取为更多需要人群提供上海薪酬等级的价位服务。 延伸拓展 产品详情:1.根据企业的实际情况和未来发展战略的要求,对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别,例如:企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制,管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制,营销序列人员可以采用提成工资制,企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。薪酬的构成因素反映了企业关注内容,因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的上海薪酬架构。企业在考虑薪酬的构成时,往往综合考虑以下几个方面的因素:一是职位在企业中的层级,二是岗位在企业中的职系,三是岗位员工的技能和资历,四是岗位的绩效,分别对应薪酬结构中的不同部分。第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要什么样的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是上海薪酬架构设计的基础。第二步是建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中,以形成企业的工资级别。比如将整个企业的工资体系设计为10级,秘书个岗位的工资定为5级,而董事长这个岗位的工资就是10级。通过这样的办法,可以解决薪酬确定中内部公平性的问题。第三步展开上海薪酬架构,并由企业根据自己的薪酬政策确定每个工资级别的薪酬定位,比如确定应该是按照市场上的25P、50P还是75P来定位。这样做的目的是保证薪酬的外部吸引力。第四步确定薪酬结构,这里既包括确定固定工资和浮动工资的比例,也包括确定岗位工资和技能工资的关系等。比较常见的办法是把工资级别设计为一个区间,并在这个区间中划分出不同的档次。同一岗位的不同员工将根据他们的技能、经验、学历的不同,对应于不同的工资级档。


   在业务高速发展的同时,薪郅互联网科技始终强调外部机会与内部管理的平衡,十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。薪郅互联网科技秉承“诚信正直、追求更好、尊重个人”的企业精神,努力为客户提供强的行业薪酬报告。更多详情尽在薪郅互联网科技:www.smartsalary.cn 相关词:选择薪郅互联网科技上海薪酬架构,让您的钱途更宽广!,
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品牌: 薪智
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所在地: 上海
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最后更新: 2019-04-20 15:45
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